【快印客導讀】互聯網+的飛速發展，讓企業用工更為靈活，對于勞務派遣及崗位外包的需求開始增加。到2020年，人力資源產業規模將達到2萬億元，國家計劃培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業。

一方面，“互聯網+”為人力資源服務行業帶來了新生事物，例如金柚網首創的“電子勞務合同”，極大地解決了外地員工勞動合同簽署問題，提升了人力資源外包行業企業的效率，同時可以更輕松的把這些效率賦能給所服務的企業。

另一方面，“互聯網+”提升了企業內部的運營效率，在人力資源與“互聯網+”的深度融合中，也賦予了企業新的生機，讓企業的用工更為靈活。

那么，哪種用工形式會是企業的首選呢？沈鳴雷表示，要根據企業發展不同階段進行靈活選擇。

按企業的生長周期來看，初創企業還是使用型外包階段，并不涉及具體的勞務派遣或崗位外包的需求。中型企業的非基礎合同的雇員可以選擇勞務派遣或者崗位外包的形式，例如前臺、收銀、司機等。在上市公司，除了核心崗位需要公司內部人員招聘，非核心崗位會進行統一的崗位外包給人力資源服務公司，這樣既節省了公司的用人成本，也可以有效避免勞動者不確定因素的風險。