快印連鎖加盟店的這些成本，你不干掉，它干掉你的利潤！
?【快印連鎖加盟店的這些成本，你不干掉，它干掉你的利潤！】
?快印連鎖加盟店在發展過程中總會在一定的時期遇到發展的瓶頸，覺得運營的成本一直高漲，卻又難以找到成本的所在“位置”，我們 稱之為“隱形成本”。
? 這如同生命體暗含的疾病，久治不愈，揮之不去，讓經營者頗為頭疼。如果能找到這些“隱形成本”，無疑如同找到“病原 體”，那么下一步的“對癥下藥”一定就是再次騰飛之時了。
? 如果能總結出快印連鎖加盟店常常存在的多種“隱形成本”，企業可以由此而進行比照自檢，今天，你還“隱形”了嗎?? ?
?01.會議成本
? ?會議是快印連鎖加盟店解決問題和發布指令的集體活動，但是也是一個高成本的經營活動。?
? ?因為這個活動往往是很多領導者參與的集體活動，每過一分鐘，意味著與會人員總數的分鐘數，而很多企業的管理人員并未掌握 開會的技巧，都存在“會前無準備，會中無主題，會后無執行，與會無必要，時間無控制，發言無邊際”的六無現象。 ? 當每個月發放薪水和總結收入時，財務報表的數字總是成為經營者奇效的“失眠藥”，殊不知這顆“藥”的很大一部分成分就是 會議。
?? 02.采購成本
?? 采購在不同公司有不同的方式，但是這是影響快印連鎖加盟店經營的重要成本部分。我們常常只會將此成本關注在采購的價格和數量上，而 難以看到除此之外的其他因素。 曾經有一家企業，在做一個新項目時，項目組每天的運營成本為8萬元，可是其在產品上市前夕，采購部門為了采購10萬余元的包 裝，竟然耗費了一周時間，理由是要找價格低廉的供應商以節約采購成本。整個營銷團隊因此多等待一周時間無法和客戶簽約。而這 種現象其實在很多企業里均存在。一味的追求降低采購的直接成本而忽略了同時并存的“隱形成本”。當然，降低采購直接成本與本 文并無沖突，在這里，我們要說的是企業的采購部門，要站在整體經營的角度綜合權衡的各項指標，才能真正控制采購的成本支 出。
? ? 03.溝通成本
?? 溝通，是快印連鎖加盟店運營的重要環節，很多企業在做眾多的制度培訓，精神層面的培訓，可是大多沒有“溝通能力”培訓。 在大多數企業，你會發現，在同事之間的溝通過程中，會出現嚴重失真的現象，或詞不達意，或答非所問，或百人百解……這種現 象，說小了，讓很多工序成為無效工序，或失去很多重要機會。 說大了，有可能因此給企業帶來隱患。這是一個典型的因溝通不良 而導致的成本增長
? 04.加班成本
? ?很多老板總認為，員工在下班后“廢寢忘食”的“加班”是一種敬業現象。殊不知，這可能隱含著很高的成本。理由有三：
?? 第一，加班的原因并不一定是因為工作任務太重，而是員工的工作效率低下造成的，加班意味著低效率。如果客觀工作任務確實 很重，那么企業應該及時補充新的人員和崗位才是真正的發展和進步。
? ? 第二，加班耗費更多的員工精力和體力，嚴重透支員工的健康，長期下去，會讓一些重要員工不能長期發揮其效能，并且有為公 司帶來負擔的隱患。
?? 第三，加班員工并不一定“務正業”，有些員工在下班之余，名為加班，利用公司的資源，從事其個人事情，同時還領取公司的 加班費，很多企業的重要損失、數據丟失等都發生在下班時間，而加班成為企業“藏污納垢”的死角。
?? 05.人才流動成本
?? 有很多快印連鎖加盟店在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認為人才是無限的，成為“鐵打的營盤”，員工自然也就成為了那“流水的 兵”了。 ? 不能不說，一個員工的離開對公司都是一筆成本，因為公司要承擔對這個員工的培訓費等前期投入，還要承擔新招聘該崗位員工 的前期成本，還要承擔新員工是否適合崗位的風險。 而老員工的離職也會因為職業素養的關系，可能會流失重要的內部資料或信 息，而其離職后，很可能會進入自己的競爭對手的企業。 ? 所以，員工特別是老員工的流失無疑會給企業帶來高出其收入幾倍的支出。很多小企業在經營多年后，你發現他們一直是那么小 的團隊，而除了老板之外，沒有一個員工是從企業成立當初留下來的。
?? 06.崗位錯位成本
?? 人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”?？上?，真能做到這點的企業的真的不多。
?? 其實這體現了老板們一個非常清晰的心理，他們認為這些員工招聘回來就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的 錢去做。但是我們發現他們因此付出的代價很高。 該企業的員工一直抱怨不停，因為相當多的都是女職員，根本沒有力氣搬運桌 椅，那些高官們也從來沒有經受過這等“禮遇”，有些紛紛離職。我們也從此不在該招聘會招聘，因為我不相信這樣的團隊能給我提 供很好的服務。
?? 07.流程成本
?? 快印連鎖加盟店的亂，有太多都是因為流程，這在企業管理中是一個通病，凡是發展緩慢的企業，其流程一定是混亂或不合理。他們為此承 擔著很高的成本，然而一直卻視而不見。 流程，是企業運營的產業鏈，如同流水線一樣，沒有科學合理的流程，也就失去對各項工 作系統性的控制，很多工作半途而廢，還有很多工作需要返工，無奇不有。但不得不承認，這會成為裹住企業前進雙腳的亂麻。
?? 08.停滯資源成本
?? 停滯的資源在快印連鎖加盟店里可以說是最廣泛的“隱形成本”，例如閑置的設備，積壓的庫存，低利用率的崗位職業，閑置的資金、擱置 的業務等。 他們雖然不一定會繼續消耗企業的投入，但是他們卻是企業資產的一部分，企業會為此承擔著利息等隱形成本。所以 說，一個企業里，停滯資源的多少，體現著企業資源利用率的高低。
?? 09.企業文化成本
?? 有人說企業文化如同一個企業的魂，會在其每一個成員的精神面貌中得以體現。這種文化在企業成立的初期階段就開始建立，他 受企業的創始人的文化、習慣、技能、職業、好惡等影響，因此有人說，企業文化就是老板文化。
?? 但是說企業文化會成為成本，或許很多人不以為然，但事實如此。我們會發現一些企業的員工精神萎靡，做事效率極其低下，無 論多么優秀的員工只要進入，不久要么離開，要么也會變成那樣。我們不能不說，這是“環境”問題。而這個“環境”正是這個企業 的企業文化。企業文化如同企業的生命，會伴隨企業的一生，只能調整，不可重造。
?? 10.信用成本
?? 這是一個牽扯到遠期回報的成本，誠信經營如同誠信做人。我們發現，很多企業，習慣拖欠供應商貨款，習慣拖欠員工薪資，習 慣克扣他人，習慣拖欠銀行貸款等等，認為這樣可以減輕企業流動資金壓力。
?? 但是從長遠來看，這會成為企業經營的嚴重隱形成本，首先，供應商一定會將時間成本算在其報價中，這類企業無法采購到最低 價格的原料或服務。其次，員工薪資拖欠，違背勞動法規，有被懲罰的危險。
?? 而拖欠銀行貸款，克扣他人，會給其信用度大打折扣，在企業某一天遇到困難時，會四面楚歌的。無疑，企業為此要付出慘重的 代價，而其實其并沒有因此獲得任何益處。
?? 11.發現成本
?? 將企業推向快車道是每個企業家的夢想。但是風險系數也因此而同步增加。特別是大中型企業，他們雖然發展迅猛，收入豐厚， 但是一旦出現危機，將是災難性的。
?? 多個案例證明，企業的風險很多都是因為預料不足或管理不善造成的，在風險發生前，都早以埋下隱患。而很多大型企業或者知 名企業因為一次風險而消亡。
?? 可見，風險是舉足輕重的隱形成本。而這種現象并非顯而易見，實在是“不鳴則已，一鳴驚人”。
?12.企業家成本?
? 有一句話的好，兵熊熊一個，將熊熊一窩。企業家如同一支軍隊的首領，其本身是企業支付成本最高的員工。很多民營企業的老 板把自己變成了企業的“皇帝”，一切自己說了算，全體員工變成了執行的機器。
?? 但是，企業家個人因素的缺陷，將會為企業增加沉重的成本負擔。這種現象主要體現在小型企業，但在大型企業里也存在著這樣 的現象，我們也可以將這種成本延伸到企業的每一個部門甚至是每一個職員。因為每個人都要為自己的工作負責，我們常常強調，在 你的范圍，你就是領導，你有權決策。而很多領導者一直以自己為中心，這將大大降低了團隊的作戰能力，增加了高額的隱形成本
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